От работодателя:
От работников:
организации
ай Е.А../
“А
*
;
“обелодьое
Жо
я
ЗСО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №2 от 14.02.2023г.
———————
к Коллективному договору
между администрацией школы-интерната и трудовым коллективом
ГКОУ АО «Школа-интернат №1» от 20.02.2022г. на 2022-2024г.г.
Государственное казенное общеобразовательное учреждение Астраханской
области «Школа-интернат №1 для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья»
Адрес: 414024 г.Астрахань, улица Б.Хмельницкого д.б
Телефон: 8(8512)50-06-09, 57-79-35
Принято на общем собрании трудового коллектива
14.02.2023.
Дополнительное соглашение №2 от 14.02.2023г.
трудовым коллективом
и
№1» от20.02.2022г. на 2022-2024г.г.
к коллективному договору между администрацией школы
ГКОУ АО «Школа-интернат
№3
от 22.12.2022г.)
(протокол
—
Работодатель в лице директора ГКОУ АО «Школа-интернат №1» Митячкина В.Ю..,
действующего на основании Устава с одной стороны, и председателя первичной
профсоюзной организации Лохай Е.А, уполномоченной коллективом работников ГКОУ
АО «Школа-интернат №1» (пр. № 2 от 30.05.2019г.) с другой стороны, заключили
настоящее дополнительное соглашение №2 о внесении следующих изменений в
2022-2024г.г.
№1» на
ГКОУ АО
Коллективный
«Школа-интернат
договор
0т20.02.2022г.:
1.Изложить Положение о системе оплаты труда работников Государственного казенного
общеобразовательного учреждения «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными
возможностями здоровья», являющееся приложением Приложение №2 к Коллективному
договору ГКОУ АО «Школа-интернат №1», в следующей редакции:
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГКОУ АО «Школа-интернат
№1» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008г. 75/2008-О3 «О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской
области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области,
на основе Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и
Правительства
постановлением
области,
Астраханской
утвержденного
науки
№658-П«О
системе оплаты труда работников
Астраханской области от 21 декабря 2022г.
области, подведомственных
Астраханской
учреждений
казенных
государственных
области»
министерству образования и науки Астраханской
1.2. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого
работника ГКОУ АО «Школа-интернат №1» (далее: Учреждение) по обеспечению
высокого качества результатов деятельности Учреждения.
1.3. Положение в части установления минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений
образования и науки
области,
министерству
подведомственных
Астраханской
Астраханской области; распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022
года;
установления стимулирующих выплат за выслугу лет распространяется на
01.01.2023г.
правоотношения, возникшие
Положения
Отдельные пункты
могут изменяться по согласованию с собранием
трудового коллектива.
1.4. Оплата труда работников включает размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
заработной
платы
оклад),
ставка
Минимальный
1.5.
(должностной
оклад
области
отнесения
на основе
Астраханской
Правительством
устанавливается
профессиональным
должностей
к
соответствующим
работником
занимаемых
квалификационным группам и квалификационным уровням, а так же критериям
профессиональным
профессий рабочих и должностей
служащих к
отнесения
квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной
в части
с
а
функции по выработке
государственной
политики и
власти, осуществляющим
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Конкретный
заработной
ставки
должностного
платы
размер
оклада,
работника
устанавливается
руководителем
учреждения с учётом квалификации
учреждения с учетом сложности выполняемого им количества и качества затраченного
локальным
труда в порядке,
установленном
нормативным актом учреждения,
согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.6.
Перечень видов выплат компенсационного характера:
за
выплаты
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
=
выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
выплаты за особенности и специфику работы педагогических работников: с
лицами
ограниченными возможностями здоровья;
=
иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
=
с
1.7.
=
=
=
=
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
-надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за интенсивность, высокие результаты
за
и качество работы;
ежемесячная надбавка
выслугу лет;
определенный период с учетом
премиальные выплаты по результатам работы
показателей эффективности работы работников учреждения; работникам учреждения,
за
награжденным ведомственными наградами министерства Просвещения Российской
Федерации, министерства образования и науки Астраханской области, Губернатора
Астраханской области, Думы Астраханской области, ГКОУ АО «Школа-интернат №1»,
устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения;
иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.8.
Иные
и
выплаты
компенсационного
стимулирующего
характера
коллективным
устанавливаются
договором или локальными нормативными актами
учреждений по согласованию с выборным
профсоюзной
первичной
органом
организации
пределах средств фонда оплатытруда работников учреждения.
1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам
учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты
труда работников учреждений. Порядок и условия предоставления материальной
помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
=
в
и при исчислении
Материальная помощь является выплатой социального характера
средней заработной платы работников учреждений не учитывается.
учреждений,
1.10. В целях доведения месячной заработной Платы работников
федеральным законом
месячная заработная плата которых ниже установленного
этот период норму
минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за
обязанности), до уровня
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
оплаты
труда локальным
установленного федеральным законом минимального размера
В размере разницы между
нормативным актом учреждения устанавливается доплата
и
федеральным законом минимальным размером оплаты труда
установленным
МОП
УВП и
величиной рассчитанной заработной платы. Данная доплата у работников
педагогических работников доплата производится
носит название доплата до МРОТ,
высокие результаты и качество
в виде фиксированной выплаты «за интенсивность,
‚
—
у
работы».
в
Индексация заработной платы работников учреждений производится
нормативными
законодательством и иными
трудовым
установленном
порядке,
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
платы
1.12.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
бухгалтера учреждения,
главного
учреждения, его заместителей,
руководителя
обеспечения
и рассчитываемой за
формируемой за счет всех источников финансового
(без
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения
его заместителей, главного
учета заработной платы руководителя учреждения,
и науки Астраханской
бухгалтера учреждения) определяется министерством образования
области (далее — министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
1.11.
2.
Формирование фонда оплаты труда работников учреждения.
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из:
законом
обязательств,
предусмотренных
объема
лимитов бюджетных
работников
Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда
области, подведомственных
государственных казенных учреждений Астраханской
министерству образования
3,
Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения,
состоит из
учреждения
руководителя
3.1. Заработная плата заместителей
компенсационного
выплат
платы,
заработной
ставки
окладов,
должностных
стимулирующего характера.
учреждений
руководителей
заместителей
окладов
должностных
Размеры
%
10 - 50 ниже должностного оклада руководителя учреждения.
устанавливаются
руководителя
окладов заместителей
должностных
размеры
Конкретные
1.5
раздела 1
абзацем вторым пункта
учреждения устанавливаются в соответствии с
настоящего Положения.
3.2. Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителя
©
абзацем 2,5 пункта 1.6 раздела 1
учреждения устанавливаются в соответствии
условия установления
настоящего положения и Приложением №1 «Порядок, размеры
©
оплаты
труда работников
системе
Положению
выплат компенсационного характера» к
ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
3.3. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя
©
абзацем 3,5,6,7 пункта 1.7 раздела 1
учреждения устанавливаются в соответствии
настоящего положения и Приложением №2 «Порядок, размеры и условия установления
оплаты труда работников
выплат стимулирующего характера» к Положению о системе
ГКОУ АО «Школа-интернат №1».
на
и
3.4. Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи
заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9
раздела 1 настоящего Положения.
4. Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
государственных учреждений, подведомственных министерству образования и
науки Астраханской области
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
ргботников государственных казенных учреждений Астраханской области,
подведомственных министерству образования и науки Астраханской области
Профессиональные
квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни
Профессиональные
образования
1.
Минимальные размеры окладов (должностных
руб.
окладов), ставок заработной платы,
в
квалификационные группы должностей работников
квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1.1. Профессиональная
квалификационный уровень
11276
2 квалификационный уровень
12712
квалификационный уровень
13983
1
3
1.2. Профессиональная
работников
квалификационная группа должностей педагогических
`
квалификационный уровень
$806
2 квалификационный уровень
9590
квалификационный уровень
9660
1
3
4 квалификационный уровень
о
9800
‚1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
\
7117
квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1.4. Профессиональная
квалификационный уровень
7583
2 квалификационный уровень
$342
1
квалификационная группа должностей работников культуры,
кинематографии
и
искусства
2. Профессиональная
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена
7093
2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена
9838
—
У
©
05
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
зармацентических работников
1
—
Профессиональная
квалификационная
зармацевтический персонал первого уровня»
К
ъ
«Медицинский
группа
квалификационный уровень
1
—
-
и
7800
и
„2.
Профессиональная
квалификационная
армацевтический персонал»
группа
«Средний
медицинский
и
Фа:
—
кВ
квалификационный
1
2 квалификационный
уровень
8740
уровень
9360
3
квалификационный уровень
«+
квалификационный уровень
5
квалификационный уровень
[97]
|
10140
10920
11860
3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
- квалификационный уровень
я
4. Профессиональная
культуры
и спорта
13730
квалификационная группа должностей работников физической
Профессиональная квалификационная
культуры
спорта второго уровня
и
группа должностей
работников
квалификационный уровень
6464
2 квалификационный уровень
7899
квалификационный уровень
8614
1
3
физической
5.
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
5.1.
Профессиональная
квалификационная
служащих первого уровня
1
квалификационный уровень
группа
.
Профессиональная
квалификационная
служащих второго уровня
1
квалификационный уровень
должностей
7116
7349
2 квалификационный уровень
5.2.
общеотраслевых
группа
общеотраслевых
7634
должностей
2 квалификационный уровень
7884
3
квалификационный уровень
9187
=
квалификационный уровень
9371
квалификационный уровень
9822
—
5
‘ъ
квалификационная
Профессиональная
служащих третьего уровня
1
квалификационный уровень
квалификационный уровень
10524
= квалификационный уровень
10608
квалификационный уровень
10691
5.4
квалификационная
Профессиональная
служащих четвертого уровня
©
1
3
группа
уровень
но:
рабочих
11360
квалификационные группы общеотраслевых профессий
6.1.
Профессиональные
рабочих первого уровня
квалификационные
группы
общеотраслевых
квалификационный уровень
6681
2 квалификационный уровень
7150
1
6.2. Профессиональные
рабочих второго уровня
квалификационные
группы
общеотраслевых
квалификационный уровень
7117
2 квалификационный уровень
7985
квалификационный уровень
927
4 квалификационный уровень
9339
1
3
должностей
11276
квалификационный уровень
6. Профессиональные
общеотраслевых
11025
квалификационный уровень
2 квалификационный
должностей
9689
10256
5
|
общеотраслевых
2 квалификационный уровень
3
|
группа
профессий
профессий
5. Другие вопросы оплаты труда
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя
рабочих
профессии
руководителей,
все
специалистов,
служащих,
должности
учреждений.
Приложение №1
к Положению о системе оплаты труда
ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
—
ЯдХинтернат № 1»
>
=
=
=
<3 Е
ЭВ
©
лв
СИ О,
Нео
ео”
Положение о выплатах компенсационного характера работникам
Государственного казенного общеобразовательного учреждения
«Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья»
Настоящее Положение о выплатах компенсационного характера работников
осударственного казенного общеобразовательного учреждения Астраханской области
Школа-интернат №1» (далее — Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №
75/2008-О3 «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области», на основе Положения о системе оплаты труда
работников
казенных
области,
Астраханской
учреждений
государственных
образования и науки
области,
Астраханской
подведомственных
министерству
утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 21 декабря
2022г. №658-П«О системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и
науки Астраханской области»
и определяет порядок и условия компенсационных выплат работникам ГКОУ АО
«Школа-интернат №1»
1.
уз
1.2 Выплаты
основании
локальным
первичной
работников
компенсационного характера работникам учреждения осуществляются на
о выплатах компенсационного характера, утвержденного
нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа
профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда
положения
учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных
надбавок, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
1.3. Выплаты
за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
при выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
8
выполнении работ в
определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при
других условиях, отклоняющихся от нормальных.
каждый
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за
за
35 процентов от оклада
час работы в ночное время и устанавливается в размере
час работыв ночное
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за
1.3.1. Доплата
—
время.
в других
К выплатам компенсационного характера при выполнении работ
выплаты
для
следующие
условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся
работу, не входящую в прямые
педагогических работников за дополнительную
квалификационным характеристикам, но
согласно
лолжностные обязанности
учреждения: работа по
непосредственно связанную с деятельностью образовательного
работ, заведованию отделениями,
классному руководству, проверке письменных
кабинетами, отделами, учебными
филиалами, учебно-консультационными пунктами,
руководству
участками,
учебно-опытными
лабораториями,
мастерскими,
дополнительно
и другая
предметными, цикловыми и методическими комиссиями
педагогических
согласия
письменного
с
работа, выполняемая
оплачиваемая
`
работников.
в абзаде
первом
Размер выплат компенсационного характера, указанных
либо в процентах от
настоящего подпункта, устанавливается в абсолютных величинах
локальным нормативным
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
профсоюзной
актом учреждения, согласованным с выборным органом первичной
учреждения.
организации, в пределах средств фонда оплаты труда работников
2000
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство составляет
рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени.
работнику
Доплата за классное руководство устанавливается педагогическому
классного руководителя при
одновременно с возложением на него обязанностей
новый
учебный
год. Доплата за классное
распределении учебной нагрузки на
и выплачивается одновременно ©
руководство включается в состав заработной платы
ней, является существенным условием трудового договора.
11.05.2016 г. № 536 «Об
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от
отдыха
и
времени
времени
утверждении Особенностей режима рабочего
образовательную
педагогических и иных работников организации, осуществляющих
леятельность» в периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
занятий (образовательного
для обучающихся, а также в периоды отмены учебных
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
подлежит
климатическим и другим основаниям, доплата за классное руководство
занятий.
выплате в размере, установленном до начала каникул или отмены
К
Помимо выплат, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта,
в других условиях,
выплатам компенсационного характера при выполнении работ
за
отклоняющихся от нормальных, относится ежемесячное денежное вознаграждение
реализующего
классное
руководство педагогическим работникам учреждения,
общего и среднего общего
образовательные программы начального общего, основного
образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы
счет средств иного
(далее - ежемесячное денежное вознаграждение), выплачиваемое за
бюджета бюджету
межбюджетного трансферта, предоставленного из федерального
Астраханской области.
области от 31.08.2020 №
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской
394-П).
132.
94
ь
В
и
й
а енежное вознаграждение выплачивается из расчета 5000 рублей в
г, я
0=3 ”
"
я
становленных трудовым законодательством Российской Федерации
числений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды
едерации и выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями. но не более двух выплат ежемесячно денежного вознаграждения одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух
Оюлее классах, выплачивается пропорционально отработанному времени.
возаш введен Постановлением Правительства Астраханской области от 31.08.2020 №
1]
3
г
4”
6)
х
’ь
К© ©
Иа
—
‹
рку письменных работ (оплата % от должностного оклада с учетом учебной
учителям начальных классов, русского языка, математики — 10%;
109%
1070,
-за заведывание учебными мастерскими, учебно-опытными участками, (оплата % от
лолжеюжтного оклада с учетом учебной нагрузки) — 20%:
- за руководство методическими объединениями (оплата % от должностного оклада) —
-
за
школьным
психолого-медико-педагогическим консилиумом
ванная выплата) 2000,00 руб.,
оводство школьными комиссиями, службами (фиксированная выплата) до
руководство
аботникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
ные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
пробхсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской
Федерации
для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
=зультатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
ш
кс
условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливается.
нете
Выплата за особенности и специфику работы педагогических работников
станавливается от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
ктический объем учебной (преподавательской) нагрузки, определенный в порядке,
утвержденном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти (далее - фактический объем учебной нагрузки) в
ий
‚5.
а
следующих размерах:
- за работу с лицами
с
ограниченными возможностями здоровья
-
15%.
Выплата за социально-значимую работу:
в размере 10-30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.6.
—
10
Приложение №2
к Положению о системе оплаты труда
ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
—
8
СОГЛАСОВАНО-.._°
Поелседатель
ЕС:
ое
инте)
ат
1»
№
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам
Государственного казенного общеобразовательного учреждения
«Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья»
Настоящее Положение о выплатах
характера работников
стимулирующего
общеобразовательного
казенного
Государственного
учреждения Астраханской области
—
Положение), разработано в соответствии с Трудовым
«Школа-интернат №1» (далее
нолексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №
75/2008-О3 «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области», на основании Положения о системе оплаты труда
области,
Астраханской
учреждений
казенных
леботников
государственных
области,
Астраханской
образования и науки
подведомственных
министерству
утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 21 декабря
2022г №658-П«О системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и
яауки Астраханской области»
стимулирующего характера работников ГКОУ
‚ и определяет порядок и условия выплат
АО «Школа-интернат №1».
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на
о
выплатах стимулирующего характера,
положения
основании
настоящего
локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
утвержденного
=ыборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда
оплаты труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде процентов к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения или
Фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливается
надбавка за квалификационную категорию от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в следующих размерах:
размере 35%;
- за наличие высшей квалификационной категории
в
- за наличие первой квалификационной категории размере 15%.
2.
в
11
Пелдагогическим работникам учреждения при наличии почетного звания по
новному профилю профессиональной деятельности устанавливается надбавка за
тючетное звание в следующих размерах:
- за почетное звание "Почетный работник" в размере 10% от оклада (должностного
оклада). ставки заработнойплаты.
- за почётное звание «Заслуженный» в размере 15% от оклада (должностного оклада),
стввжия заработной платы.
3
—
|
Ввелатогическим работникам, являющимся молодыми. специалистами в возрасте до
25 лет включительно, выплачивается надбавка в размере 30% от оклада (должностного
фактический объем учебной нагрузки в течение
ожлшавла) ставки заработной платы
с
начала осуществления педагогической деятельности при условии
трех
зажслаоечения трудового договора с образовательной организацией:
-е соответствии с полученной квалификацией в сфере образования после
оечания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания
пучения по программам подготовки специалистов среднего звена в профессиональных
образовательных организациях;
основным
по
педагогической
деятельностью
- при
допуске к занятию
образовательным
по
обучающимися
обещеобразовательным программам лицами,
трюграммам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
ание и педагогические науки» и успешно прошедшими промежуточную
шттестацию не менее чем за три года обучения;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
обучающимися по образовательным
обишеобразовательным программам лицами,
триираммам высшего образования по: специальностям и направлениям подготовки,
сответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
устелино прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
=
за
и
качество работы устанавливается
за интенсивность, высокие результаты
с
в
соответствии
критериями оценки деятельности работников
учреждения
(Приложение №1 к Положению о выплатах стимулирующего характера
ГКОУ АО «Школа-интернат №1»)
высокие
Надбавка за интенсивность,
результаты и качество работы
устанавливается в виде процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной
т работников учреждения или фиксированных выплат, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
работы
высокие результаты и качество
Надбавка за интенсивность,
1
оплаты
фонда
более
года в пределах средств
труда
устанавливается на срок не
реботников учреждения и не может превышать трехкратного размера от оклада
лолжностного оклада), ставки заработной платы.
конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество
работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной
локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
Налбавка
таботникам
учреждения
теботникам
5
В целях доведения месячной заработной Платы работников учреждений,
месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда локальным
нормативным актом учреждения устанавливается доплата в размере разницы между
федеральным законом минимальным размером оплаты труда и
установленным
величиной рассчитанной заработной платы. Данная доплата у работников УВП и МОП
12
носит название доплата до МРОТ, у педагогических работников доплата производится
виде фиксированной выплаты «за интенсивность, высокие результаты и качество
работы».
1)
Премиальные выплаты производятся работникам учреждения в целях усиления
материальной заинтересованности работников школы-интерната в повышении качества
работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных
перед коллективом задач, успешного и добросовестного исполнения работниками
лолжностных обязанностей, повышения качества образовательной деятельности,
ответственности за конечные результаты труда, укрепления и развития материально‹еской базы учреждения, закрепления высококвалифицированных кадров.
5
—
Премиальные
не
выплаты
являются
выплатами,
гарантированными
предоставляемыми образовательной организацией работникам.
Премиальные
выплаты максимальными размерами не ограничиваются и
иваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
‘онкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются
шоотникам РОежЦЕНи локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
на
|
ремирование
по
зам.
директора
представлению
внеклассной работы
организатора внешкольной
осуществляется
жоводителей МО,
и
по
с
УВР,
детьми,
выставках, семинарах, фестивалях;
зв пезоеаботку авторских программ и внедрение их в практическую деятельность;
за победы
конкурсах профессионального мастерства;
за привлечение спонсорских средств для улучшения
материально-технической
в
базы
качество выполняемых работ;
по сохранности школьного здания, оборудования и имущества;
ленение закрепленных участков школы;
зв участие в общественной жизни коллектива;
чение спонсорских средств для улучшения материально-технической базы
за эобжективность и
за вятивную работу
*
тю
%
итогам работы
отпуску,
за
определенный период;
за подготовку объектов учреждения к зимнему сезону, новому учебному году;
за высокийуровень работы
подрядными организациями;
за результативность работы
эффективное сотрудничество с органами ОВД, ГО и ЧС,
МЧС. военным комиссариатом и др.;
в связи СП рофессиональными и государственными
праздниками, юбилейными датами;
с
и
таеботникам
награжденным ведомственными наградами министерства
Российской
Просвещения
Федерации, министерства образования и науки Астраханской
области, Губернатора Астраханской области, Думы Астраханской области, ГКОУ АО
ТИкола-интернат №1» (производятся в размере не менее 3000,00 руб.);
тругие виды выполняемых работ, носящие разовый характер и не предусмотренные
лолжностными обязанностями работника.
Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по
итогам работы может быть выплачена по усмотрению директора школы-интерната.
учреждения,
13
Работникам
вый овОора,
учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде
выплата премии не производится.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
в процентах от
при стаже работы
оклада
(должностного
оклада)
1
5
10
от года до лет
В:
15
от 5 до 10 лет,
25
свыше
лет
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
ся в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
теотникам
области,
казенных
Астраханской
учреждений
государственных
шаведомственных
образования и науки
области,
Астраханской
министерству
пвешаденном локальным нормативным актом ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
Выплата производится в % соотношении к базовому окладу с учетом нагрузки, но
те Эолее! ставки.
—
В
о
10
Ноа
-
14
в
Пунонзженне
Лрлаоженино о
Ган уларж
№
|
стимулнрунниих выплатах работинмкам
енот КаЛеННОГО
общесор
ОНИ
Гельного
учреждения Астраханской области
«Школа-интернат №1 для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья».
«Показатели и критерии для установления выплат стимулирующего
характера за интенсивность, высокие результаты и
качество выполняемых работ работникам ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
за
и
1.Надбавка
интенсивность, высокие результаты
качество работы устанавливается на срок не более года для педагогических
работников, для заместителей директора, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала. Ежемесячно за выполнение
особых поручений, не входящих в должностные обязанности, работнику
может устанавливаться дополнительная стимулирующая
выплата фиксированной суммой. Надбавка за интенсивность высокие результаты качество выполняемых
работ носит
стимулирующий характер.
5
2. Работникам устанавливаются надбавки дифференцированно
в зависимости от результата, положив в основу
установленную норму:
каждому критерию соответствует определенное количество баллов
3.Педагогические работники в конце каждого полугодия представляют в Комиссию
по распределению стимулирующих выплат краткое
описание выполненной работы, давшей качественно новые высокие
результаты, или способствующей улучшению условий учебновоспитательного процесса в соответствии с показателями и критериями Положения, для
рассмотрения и утверждения комиссией за неделю
до окончания полугодия.
4. Заместители директора, учебно-вспомогательный, младший
обслуживающий персонал предоставляют анкеты
раз в год
5. Стимулирующая выплата педагогам
определяется общим баллом, находится средняя стоимость балла, исходя из суммы, выделенной
на стимулирующий фонд педагогическим работникам
6. Порядок рассмотрения выплат
стимулирующего характера:
- заместителям директора и иным работникам, подчиненным
непосредственно директору, рассматривается директором Учреждения;
- педагогическим и иным работникам — по представлению заместителей
директора;
- остальным работникам, занятым в структурных
подразделениях Учреждения — на основании представления руководителей
соответствующих подразделений.
и
1
15
ТИ Мень
ия
ов ела
роало
УЛ а) нон оно
оао
О
Оо
Ннныо
Но ное АН
асов розу
Но НОО ЛИ
АННЫ
НН НО НННН
НОУ
ННоНННЬ
НН
нНнОАН
Учебная деятельность,
`От-2 6 до
АНН
рабНЫ
АННЫ
ЕКО
М
Но.
уоннноч 9
ННЦ ННЦ ИНН 19 я ран уроя
о венно лера)
МОЙ,
ножа
+
56
Самооценка
балл
Оценки
эксперта
Подпись
эксперта
Обоснование, подтверждение
Посещение уроков зам директором
по УВР, справка по итогам проверки
внеклассная рабога
- воспитательная деятельность
- занятия с узкими специалистами
2. Качественная организация досуга воспитанников:
в
экскурсии (выходы
музеи, театры, выставки,
развлекательные учреждения)
4.Правильность и своевременность оформление
документации (классные журналы, личные дела, дневники
наблюдения, рабочие программы др.)
5.Проведение открытых уроков, мероприятий для
обучающихся, воспитанников, педагогов:
- участие в предметной неделе
- по собственной инициативе
1-2 экс.- 16
3-5-экс. - 2 6
5 экс. и более-3 6
Приказ об организации экскурсии
От +3 6
До -2 6
Справки по итогам проверки
документации
Справки по итогам предметной
недели, отчеты руководителей МО
`
16
1-2 урока - 3 6
3
6. Выступление с докладами
урока и более
-на МО
-на педагогических совегах
-на конференциях, семинарах.
6.
2 6.
5 6.
7. Публикации педагогов
36
8.
О
Ной %
Цена индикатора, Оплл
1.Качество образования
- урочная деятельность
-
АРНН
ИО
Критёрии
1.
но
Подготовка к открытым занятиям, мероприятиям (помощь
1
—
5
6
Протоколы педсоветов, МО,
сертификаты
Журнал в бумажном варианте
3 6.
коллегам)
16
9
Очтнам
[кору
У
ЧА нРОНИНИ
ВОНИ
(смотрах, конкурсах итд)
- на уровне образовательной органичации
- региональный уровень
-Всероссийский уровень
10. Внешний
вид
общепринятым
учащихся,
М
Мерен
Ня
#
Ш
10
соответствующий нормам
От
До
(проверка: рейды)
в
2.Общественная рабога
1.Выполнение общественных поручений (работа вне
должностных инструкций)
2.
Привлечение спонсоров.
3.Наста вничество молодых специалистов.
3. Научно-методическая работа
1. Повышение квалификации
+2 0
-
26
3 6.
До
специалистов из других структур для
совместной работы
обучающимися.
с
Отчет Дружины ДОМ
Страна
баллов
3
лам
ареной
о УТ?
Справка замдиректора по УТ"
На рассмотрение экспертов
до 5 6.
До
3
3
баллов
Назначение наставничества
балла
Дипломы, удостоверения,
сертификаты
(профессиональная переподготовка, курсы повышения
квалификации)
2. Привлечение
вооон
10
в школе (в урочное и внеурочное время)
11. Осуществление замены
сотрудников школы,
находящихся
отпусках, на больничных и других видах
отсутствия по инициативе педагога.
№09 9 97
1
балл — за каждого
привлеченного
специалиста
Справка педагога-организатора
17
4, Гру оваиыя
ния
ии
я НН
ПАН
Метнер
по пр еле
Отсутствие (фиамтом нэ
(опоздания, сое)
отсутствие на рабочем месте нк
|,
у
ол он
Но
ЦуННОЙ
АННАН
дал
не НЙ
оны
оный
вору
бнравка
елнниНм
Нар
Село «Обл
д)
регулярное нарушен
прудовой дисциили ны
" 10 баллов
2. Отсутствие на рабочем месте во премя урока, занятия,
мавры
Но
У
Справка замдиректора по УВР
ИТОГО
2.
Показатели результативности деятельности заместителя директора по УВР, для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность,
высокие результаты
качество выполняемых работ ГКОУ «Школа-интернат №1»
Критерий/максимальный
балл по критериям
Качество и
общедоступность
общего образования
20
и
Показатели
1 Уровень успеваемости учащихся в
сравнении с предыдущим периодом по
игогам административного контроля
2 Наличие призеров олимпиад, лауреатов
конкурсов, участников конференций
федерального, регионального,
муниципального уровней уровней.
Создание оптимальных
условий для
осуществления.
Шкала
Расчет показателя
2
До 50%
50 % и выше
Наличие призеров 2-3 видов (уровней)
2
Наличие призеров свыше
5
3
видов (уровней)
2
уровень
обучающихся выпускных классов по
результатам итоговой аттестации.
«Отлично» и «хорошо» (менее 50%)
«Отлично» и «хорошо» (более 50%)
4 Педагогизация социума
Проведение общешкольных родительских собраний,
индивидуальных консультаций, приема населения
2-5
5 Обеспечение соблюдения требований
охраны труда во время учебновоспитательного процесса
Своевременное проведение инструктажей, обеспечение безопасного
использования оборудования
2-5
3
Образовательный
НН
5
Баллы
оон
лоу
ну
—
Учебно
воспитательном
процесса и сохранение
здоровья учащихся
15
Аба НО Ни АНЫ Н
АННО Нуна ООН АНН я
ОунаНН АНН
&
НОНОЛЬ
ТОМНОЛОГИЙ
нА уурнмА я
Ортанилации обучения
7
в
лютой
РаЗВИТИЙ До
отклонениями
образовательному уровню
Эффективность
управленческой
деятельности и кадровые
Р
пегорен
учреждения
|
об) ПРНННННЕНЕ
процесса
21
МНлннчинне уаинбн
на
НЙ
уужовия
ный
нуну
у чан ан 6) нон нон Нонна в уу
Эфрфновниннннгьрабнны
МОм
ни
(ил
лен
Ул НнАЬ
и
обученных
ННННА
МА
НИНЫ
МДА
о
леней
6
ле лунные
ОНУ
откоОННННМН
Высокий процент
имеющих первую
Развитие педагогического творчества
(участие педагогов и руководителей в
работе,
научно-исследовательской
конкурсах
конференциях)
Развитие педагогического тнорчестви на начальном этано
-
9
педагогических
и
работников
вметиу но ломал виолноио тн но
(МОМ,
мн
бло)
).я
|3
Высокие. результаты методической делтельности
‘
в
места
Призовые
конкурсах:
т.д. уровней
муниципального
^
|--
педагогического
и
мистерктни
11
Организация и проведение
совещаний
по
семинаров,
повышения
качества
вопросам
образования, участие в работе
областных
методических
объединений.
Активное участие в проведении областных семинаров,
ГМО
Подготовка и проведение областных семинаров
12 Уровень воспитательной работы
Наличие воспитательной программы
работы
=
Поэтапная реализация плана повышения квалификации
переподготовки педагогов
и планов
Организация разовых КТД
Деятельность органа ученического соуправления
›
4
и
заседаний
воспитательной
Реализация воспитательной; программы
НАллы
у
Наличие плана повышения квалификации и переподготовки
педагогических кадров на пятилетний период
13 Организация ученического
соуправления и коллективно-творческой
деятельности учащихся
8
ЛНУ,
портов чо Нин
Обеспечение
своевременного
повышения
квалификации
и
педагогических
переподготовки
кадров
ъного
НН)
ром ны} более
8 Качественный состав педагогических
кадров
10
Социальная
направленность
ноя. ||
ннны нони
учНтелями на
Ао
э
я
{Иунунннне
8
4
1
2-3
2-5
—
5
19
уче
—
не
ТА
ОНонно
Нун и
Активность
воспитательной
деятельности
рН с
тон ен
о на
Лоо и Ли
уу У
АНН ИННЫ 9
Ни)
6
чабылыныы:
У
монныонынные
оличцненый
наоннн
18 Мале ауруиае ож отек
соренномани, ммезавок УЧаСтиМко в
уса
ИТалннчнне
норми
ннлннчени
ор Зо
3
ноУННИИИМ
но уловы мою,
нони,
оны
анали су нннныЙ
ну учун
в
МИ
К ДМ)
Наллы
}
чииУя.
15
,
конференций федерального,
регионального и муниципального
воспитательного
процесса и сохранение
здоровья учащихся
18
пром
нору,
оные
3.
иле
уровней,
16 Организация различных форм
внеклассной и внешкольной работы
17 Занятость учащихся во внеурочное
Создание оптимальных
условий для
ЧЕРАООВНОРСЙНЯ
существлени.
Маулончнне
Многообразие форм внеклассной
{уровней)
и
внешкольной работы
время
Уровень занятости учащихся во внеурочное время от 40 до 60 %
Уровень занятости учащихся во внеурочное время от 60 до 80 %
18 Организация и проведение
Наличие плана работы по пропаганде ЗОЖ и его реализация
мероприятий, способствующих
нению ПЧННННОНЫ
психического и
сохране
соматического здоровья учащихся
19 Развитие материально-технической
базы
проведения внеклассных
для
1-5
1-2
.
Эффективная работа по пропаганде ЗОЖ (использование
ы
нетрадиционных форм осуществления пропаганды)
Использование разнообразных
мероприятий
технических средств для проведения
5
3
мероприятий
Общие сведения
22
20 Привлечение внебюджетных средств
для укрепления материально-технической
базы учреждения
Постоянно
Эпизодически
3-10
21
Предоставление оперативной и полной информации для обновления
школьного сайта
0-5
Участие в подготовке публичного доклада
0-5
Качественное ведение документации,
отчетов и т.п.
0-5
Открытость,
доступность информации
о
прозрачность,
деятельности
школы
22 Исполнительская дисциплина
ИТОГО: 135
своевременное предоставление
Наличие благодарностей, грамот и т.п. за отчетный период
3
Члены! комиоести
Ч,М,0
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
——
Подпись
”
20)
'
расшифровка подписи
3. Показатели результативности деятельности
заместителя директора по обеспечению безопасности обуалотм ил елныиномоу инуннонееый
ПКОУ ЛО „И ыла
и качество мыполняемых рабо!
интернат №1»
для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты
Организация работы по
обеспечению безопасности
образовательного процесса
60
Обеспечение антитеррористической защищенности объекта
2 Взаимодействие с территориальным подразделением ОВД, ГО, МЧС
3 Организация
пропускного режима, охранной деятельности.
4 Организация занятий по противопожарной безопасности, действиям
по сигналам ГО, при угрозе совершения террор. акта.
5 Разрабогка наглядной агитации по безопасности
6 Оказание консультативной помощи по вопросам безопасности
7
Разрабогка
нормативной
и
документации по безопасности
защищённости
антитеррор.
$ Разрабогка мер по противодействию коррупции
9 Организация
безопасности проведения массовых мероприятий в
школе
10 Обеспечение комфортных санитарно — гигиенических и бытовых
1
Отсутствие замечаний
соответствующих органов
(0-5
(0-5
0-5
условий
11 Обеспечение выполнения
требований пожарной
Отсутствие замечаний комиссии по
приемке школы
новому учебному
году
и
к
электробезопасности
Привлечение внебюджетных средств
материально-технической базы учреждения
12
для
укрепления
0-5
0-5
21
ну
но
—
Нун
НН.
нон
Ормани ниния работы но
поблнненные тробовинно
НН
ну
НННН
ННЦ
охраны труды
25
ннлоноичуен
но и об ну
Уча анны
пула
НО
в
воно
ным.
еННННЙ
оу Но ННно НЫНННЫ
1
1 Обеетеченние усл лоно нал нннни,
ПРУДА
сотрудинвАМИ НМОЛЫ
|6. Обеспечение соблюдения
о
Сохранение здоровья
учащихся
пухи
тру
Нины
Ну
Нун
нолнННИ
домов
распорялка
|7 Контроль ча соблюдением правил безопасности
работах
нну
ну
нужен
м
процесса
и
о)
(0+3
)
8
способствующих
сохранению психического и
соматического здоровья учащихся
20
Организация
обучения
учащихся
учебного года
ня
Своевременное проведение
инетруктажей, обеспечение
безопасного использования
оборудования
Отсутствие случаев травматизма на
уроках и внеурочное время
Совместная работа с узкими
2
3
1-2
специалистами по реализации планов
по пропаганде ЗОЖ
по ПДД и
безопасности
жизнедеятельности
МПобЕнтОВНИ МеНкоа ИГНОЧНну
(0-3
пу ремонтных
внеурочной деятельности,
19 Организация и проведение мероприятий,
(0.8
рнаннны
18 Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время
учебно-воспитательного
эй
НН ууоННЫ
21 Контроль за состоянием средств пожаротушения
22 Периодическая проверка средств пожаротушения
23 Контроль за автоматической системой пожаротушения
24 Ко нтроль за состоянием электропроводки
25 Обеспечение правил пожарной безопасности сотрудников
26 Подготовка документации к приёмке школы
Наличие и реализация плана по
профилактике
ДТП,
месячников
безопасности
т.п.
и
2-3
0-5
0-5
0-5
0-5
о
22
Общие свебения
ЗРОНВрынать
2
НННОН
в
НЫ
НН
|
И
Г
:
ПОТ
Участие в оНтОВЫО НубличиНи
(5я
ЛОКЛАЛА
28 Исполнительская
Качественное ведение
документации, своевременное
предоставление отчетов и т.п.
дисщитли
(0+5
Наличие благодарностей, грамот и
т.п. за отчетный период
3
ИТОГО:135
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
о
Подпись
«
4.
»
20
г.
расшифровка подписи
Подпись
Показатели результативности деятельности для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты
выполняемых работ библиотекарю ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
Социальная направленность
образовательного процесса
8
1
Наличие плана работы
с обучающимися и его реализация
2 Индивидуальная работа с учащимися и их родителями
и качество
Успешность реализации плана
работы
1-2
Участие в проведении родительских
собраний, индивидуальных
консультаций
2-3
23
ЛЬ
Нь
уолинНй оля
В
учеб оно очно ИНа НН
УНуНЬ
т
сохранение
здоровья учащихся
процесса
РоВаО
и
ре
т.
Участие в методической,
научноисследовательской
-
Обеспечение
|
нба
м
соб лизло ния
тробований сомуаны трудам
премия учебно-нос иитательного процосой
иыотУтЛЯкИя
©
Проведение мастеряклассов, отмрыаыХ уроков,
®
Отоулотаы
фея шо
ооЧа ООЕ НЕОН)
Проведение мастеряклассов,
открытых занятий на областном
"о
на
конференциях, семинарах
работе
|
п
7 Наличие собственных методических и дидактических разработок,
учебных пособий и т.п. применяемых в образовательном процессе
-
Дополнительные
критерии
8
оныи
С
Исполнительская дисциплина
|
13
уровне
ВЕРЕС
практике
Качественное ведение документации,
своевременное предоставление
отчетов и т.п.
Наличие благодарностей,
отчетный период
9
Подготовка и использование кабинета в учебно-воспитательном
процессе
ооотЯ Ка
Проведение мастер-классов,
открытых занятий на школьном
уровне
Выступления на педсоветах,
семинарах
Использование разработок
педагогами школы
Использование только в собственной
за
гр.
грамот
Мрт
лы
Л
3
ООЕРОВ
2,
ВЕ
.
4
`
2
2
3
Кабинет оснащён технически и
информационно
2-4
ИТОГО
30
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
»
20
г.
24
—
Мани
уунннй
УННННЫ
1.1, Обсспечение качественной, бесперебойной работы шКОЛЬНОЙ
1.2, Своевременная модернизация ло кальной сети
Максимально возможное количество баллов по критерию
МА
Но Не Нин
зан
нофнорнннннно
\
локальной сОти
;
5
1
2.1, Качество организации работы
с провайдерами
.
2.2. Качество обслуживания принтеров
Качественное обслуживание от 1 до 5 принтеров
е
Качественное обслуживание от 5 до 10 принтеров
е
10 и более принтеров
Качественное обслуживание
е
сети (\У/1Е1)
беспроводной
обеспечение
работы
2.3.Эффективное
Максимально возможное количество баллов по критерию 2
от
3.1.
Качественная работа операционной системы персональных компьютеров
3.2. Своевременное обеспечение безопасности при работе в сети Интернет
3.3. Своевременное обеспечение антивирусной защиты компьютеров, сети, сервера
3.4. Эффективное внедрение и качественное обслуживание современных технических средств
обеспечения
3.5. Своевременная установка и поддерживание работ пакета бесплатного программного
Максимально возможное количество баллов по критерию 3
4.1.
Своевременное
профилактическое
обслуживание компьютеров и проверка технического состояния оборудования
Максимально возможное количество баллов по критерию 4
Критерий 5. Обеспечение информационной поддержки пользователей персональных компьютеров
с программным обеспечением
5.1. Своевременная организация консультаций для учащихся и учителей школыпо работе
ну
|
2
|
2
-
й
4
п
3
3
3
2
3
14
—
—
Ш
а
—
-
Ш
4
4
25
ММ
имсенимиаьлиьнно носу вул
Л,
оу е!
чу
оВаННЫх
на
снециалисти
6,2. Низкий уровень исполнительской дисциплины
Максимально возможное колическво баллов по критерию 6
Максимально возможное колическво баллов
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
«
Подпись
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
26
НО
ну
—
+=
&
Ноназане лы
=
и он
нон
ренту
оо) чо няннннки дани
ф
внНН ПКОУ
К уннннеуанния,
Кс
|2,
иж
Ибо лнн
у
ЛЬ
к’
ТА
13, Обеспечение требуемого уровня освещения
перун
в
|
лун
НН О булслнце лиц лнцнный ан но
уборки помещений,
Обеспечение
Обеспечение бесперебойной аботы системы отоплении
рриннеранй 1,
|1
он не ое
качественной
ной
А
Ч)
Но
Но
вол
ДИНО
ну
Ч
ле ОН НН НОННА
98
Мну
ух.
зной
нон
по устранению гехнических неполадок
1.4. Обеспечение оперативности выполнения заявок
по вопросам санитарино-гигиенического
1.5. Количество пунктов. предиисаний органов инсискции
периодом:
состояния помещений, в сравнении с предыдущим
уменьшилось
предписания отсутствуют
е
е
+
ПРО,
ОНННН
\
\
оо
помещении»
8
ний но офофннннннне
1
5
>
18
Максимально возможное количество баллов по критерию
участников образовательного
обеспечению условий пожарной безопасности и условий охраны труда
по
2.
Позитивные
результаты
Критерий
ВЕ
3
процесса в учреждении
помещений
выходов и подвальных
2 Обеспечение надлежащего состояния запасных
антитеррористической защиты
1
и
в
противопожарной и
2.2. Обеспеченность учреждения средствами
и антитеррористической безопасности и
противопожарной
соответствии с требованиями организации
обеспечение рабочего состояния их:
-наличие действующей АПС
о чрезвычайной ситуации
-наличие автоматизированного звукового оповещения
-наличие «тревожной кнопки»
повышение условий
течение учебного года, направленной на
-организация и проведение работы
безопасности в общеобразовательном учреждении
в случае ЧС
7 3. Обеспечение доступа в любые помещения учреждения
в
учреждении
2 4. Обеспечение условий электробезопасности
работников
2.5. Обеспечение необходимой спецодеждой технических
пожарной и электробезопасности, в
инспекции
2.6. Количество пунктов предписаний органами
сравнении с предыдущим периодом:
в
е
е
уменьшилось
предписания отсутствуют
Максимально возможное количество баллов по критерию
2
1
1
1
3
3
4
3
2
4
23
3
о
В
_—
===
учреждения
(они
ЛЮ,
3,2, Споепременность
и капитальному ремонту
3.3. Высокое качество подготовки
м ОГИ
ННМИ
МАТЕМ
ремонтных работ
атанов
енто
3.4. Качественная организация и пролодение ммесячника по ‘уборке территорми
паеанывы
аонсоанансосноннны
3.5. Сохранность материальных ценностей
и средств
3.6. Своевременное списывание малоцсииого имухщества
©
нулевой Оалансовой стоимость
3.7. Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей недостача
инвентаризации товарно-материальных ценностей Не выявлены
и.
излишки,
Г
ходе
3.8. Наличие приборов учета теплоэнертоносителей и обеспечение их бесперебойной работы
3.9. Соблюдение установленных лимитов потребления
теплоэнергоносителей
3.10. Повышение
итд)
В Т.Ч,
Максимально возможное количество баллов по
4. У,
4.1. Отсутствие жалоб со стороны участников
$
образовательного
лы
образовательного процесса на условия пожарной и
Вия
4.2. Низкий
`
исполнительской
ДИСЦИПЛИНЫ
Максимально возможное количество баллов по
Максимально возможное количество баллов по всем
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
«
Подпись
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
28
8
Г
ЕЕ
и
РЕ
'
й,
Е
5
9
1ижОлЬы,
уборок
о поноральнмх
обоснованимх жалоб
по
оботие
ОЛаКО
ваомоно участки в соотжететвим
сы
\
НМ оНщОМИЙ
вопросам
с
кребованиями
Сан!
|
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
=
Подпись
«
0-3.
(0-5
0-5
санитарно-гигиенического: состояния
т
помещений
О
Участие в общественной жизни школы!
Низкий уровень исполнительной дисциплины
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
т
торритор
|7
0-5
:
0-5
-5
30
»
20
г.
расшифровка подписи
29
—
результы
@
ие нрределеннн н.
№
п/н
|
2
3
4
5
6
7
1
десну,
:
9
И
ЛННя,
ча
Поддержание `освещенностги классах и других помещениях
Сан! Ти!
Содержание участка в соответст Вим с ребованиями
в
п
н
ООО
соглАСне по|уМ
и пожарной
бе \опденостО
д.) | © за каждое
Участис в общественной экизнилоколы (Участие в субботииках ит,
наружного
оборудования, и имущества
№
сохранностью
Оперативность наблюдений за исправностью
освещение),
7СЁ
(ограждение школы, вывеска, зелёные насаждения,
неполадок,
по
устранению
заявок
Оперативность в выполнении
неисправностей оборудования школы, школьного
Качественная работа по предупреждению исдопущений
здания.
8
чо ООО
Колы
6)
мнонбаотичыния
Поддержание и проверка систом эн
НН
олени,
полн
но»
систем.
состоянии
исправном
каядый
1
бд
хозяйства), Исправность оборудования и имен ары
=ня _
и
3
Качественный текущий ремонт здавия школы сооружений.
превышающих
по соблюдению СанПиНа,
Выполнение разовых поручений администрации школы
функциональные обязанности.
10.
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
11.
Низкий уровень исполнительной дисциплины
процесса
15
15
2
-5
50
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
30
||
ТИ
'РОСОЕЩИНИ
|
Своевременное принятие мер при возникновении ч/с
2.
3,
Участие в общественной экизии школы
Участие в текущем ремонте школы
6.
объектов на территории и в
Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам сохранности
:
не:
здании школы
“о
исполнительной
дисциплины
Низкий уровень
СанПиН и пожарной
© требованиями
В
Содержание рабочего места в соответствии
7.
безопасности
Постоянный контроль за ситуацией
4
Э
в школе
Максимально возможное количество баллов
(0-5
в
(0-5
‚
-5
м:
Зря
)
‚
Ро
+
НРуННо
В
В
:
аира
0-5
В
0-5
30
по всем критериям
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
.
‚
Подпись
«
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
31
№ ЛИТ,
|,
ен
Ноа
"ЕЕмерно ндр
3.
Качество органи! ма пононнино-пежиничНо
деятельности директора 1икОЛИ,
Качество
исполнения служебных мигериилов,
исполнением работниками:
‘за
Контроль
5.
выполнения,
ноопраианннНнци
:,
Создание банка данных, необходимого для работ ми эффективное ого нсноль звание
но
заслния
Ведение архивной документации
6
Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб
2.
18
инСОМ,
коль пунк: 08,
асиисуанине НИ бану лнноленн
=
$
9.
технике
Работа с электронной“ почтой
10.
{Йуеннебенения
`
=
=
г
т
:
Отсутствие обоснованных жалоб ко вопросам сохранности объектов на территории и в
ШКОЛЫ
11.
тенанттто
и
предложений.
Наличие собственных разработок по рабоге с помениатурой дел школы, обеспечение их
сохранности,
Оформление документов на компьютере, Распечатка необходимой информации на офисной
7.
+
Низкий уровень исполнительной дисциплины
°
ЗДАНни
(0-5
0-5
«3
ла
отолейенй
|
ао
50
Максимально возможное количество баллов. по всем критериям
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
32
—
у
ПОДС
7 уиноеня
2,
3,
4,
5,
6.
Ка
|
|
част ннна
частне
в текущем ремонт
С олержиние
14
об
НН льного процени
Слдеу строй,
помощени
|
Проведение генеральных
вы
нвольы,
обслуживаемого участвИ в соответетвии с тре
уборок
ОВАНИЯМИ
тЫ
&
ЗНЙ
ТН!
Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам санитарно-гигиснического состояния поменений
Соблюдение безопасных условий труда
Низкий уровень исполнительной дисциплины
ОаННаЙ ОЕЦЕ
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
О
——
Подпись
расшифровка подписи
«
»
20
г.
Рупории
остоиноь
Качество выполнение
«Федерального закона от 5 апреля 2013 г.
№44-ФЗ «О контракгной системе в
сфере закупок товаров, работ, услут для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд» и иных
нормативно правовых акгов
1.Профессиональная
веть
Фтор
тей
Пома ла тели
компетентность (знанию законодательных,
и
в
базы школы
0-15
с
документами);
2.Своевременная и оперативная работа по подготовке необходимой ‘документации
для проведения закупок
торгов.
3.Подготовка оперативной,
том числе внеплановой отчетности и информации.
4.Персональная ответственность за проведение соответствующих должности
мероприятий.
5. Заключение контрактов на условиях, обеспечивающих наиболее эффективное
достижение заданных результатов обеспечения государственных нужд.
6. Отсутствие обоснованных жалоб по нарушению сроков размещения
документации в единой информационной системе
7. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической
`
`
нормативных
правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать
0-20
0-15
0-15
0-20
0-15
0-30
ИТОГО: 130
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
Подпись
»
20
К:
расшифровка подписи
34
—
не
щи
Й
ча
подлаерясденное сертификатом (курсы в
1.4, дистанционные)
3 Кач
поныне лу львы эн бтиы
Плановое
а)
проведение
чехнического
состояния
составление
контроля,
предписаний
6) Организация и проведение
тренировок с составлением
‚|
поКаЛАтель устанивливается на весь период
действия обучения и учитывается в течение
(
года)
контроль -
проверок
объектов
актов,
Свосвременный
актов -56.
учебный
Своевременно -106. Отсутствие актов -06.
актов по
106.
Отсутствие
результатам.
в)
Организация
и
прохождением
учреждения обучения
электробезопасности
за
контроль
специалистами
по ОТ
и
`
Качественная
т)
организация
прохождения медицинских осмотров
3.Исполнительская
дисциплина (качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов, выполнение поручений и др.)
4.Своевременная разработка локальных актов по охране
с
труда,
требований
действующего
учетом
законодательства и др. нормативных актов.
Своевременно -106. Не своевременно -06.
д)
Своевременная
и
качественная
подготовка информации по запросам;
качественное
отчётных
составление
форм
Подготовка текущей и отчетной
документации
Организованы в соответствии со списками
или отклонения от списков по объективной
причине 106., не организованы мед. осмотры
-06.
(Устанавливается
после проведения
м/осм. и учитывается в течение года
Информация подготовлена качественно, без
замечаний - 106., допущено одно замечание
16.,
информация
минус
с
направлена
замечаниями
несвоевременно -минус 56.
Без замечаний -106. Наличие замечаний -06.
и
-
0-2
35
—
6
„вто на
али
сном: мени кори село ны,
гребований охраны труда,
ра
несов
в
собунНолеНим
электробелонаености:
7‚Отсутствие обоснованных жалоб со стороны: участников
образовательного процесса по вопросам ОТ,
8.Количество пунктов предписаний или замечаний,
выданных органами административных инспекций, УВД,
ФСБ в отношении вопросов безопасности, в сравнении с
предыдущим периодом увеличилось — минус 3; На том же
1; Отсутствуюг — 2;
уровне — 0; Уменьшилось
-
9.Обеспечение выполнения всех требований техники
безопасности и охраны труда.
За отчетный период в школе имели место случаи
с
связанные
техники
травматизма,
нарушением
-2
безопасности. и охраны труда — минус 2; Все требования
техники безопасности и охраны труда соблюдаются.
Регулярно проводятся необходимые
инструктажи и
проверки знаний т/б и о/т — 2;
10.Обеспечение своевременности расследования и учета
несчастных случаев с учащимися (воспитанниками),
-2
0-3
работниками
11. Осуществление взаимосвязи с уполномоченным лицом
от профсоюза по ОТ (с комиссей)
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
»
20
г.
36
—
норм
‚Соблюдение синитарно-гигненических
‘участи
Высокий уровень этики общения ©
пищи, разное
Качество
приготовления
№
2,
(у
Оу
документации,
эаВЕЛЬНОй
|
|
меню,
рилие
5.
6.
прохождение медосмотра
санитарно-гигиенического
жалоб по вопросам
Отсутствие обоснованных
со стороны родителей,
отзывов
помещений, Наличие позитивных
СОСТОЯНИЯ
учащихся, педагогов
и оборудования на
Ответственное отношение к сохранности имущества
закрепленной территорий.
Низкий уровень исполнительной дисциплины
7.
баллов по всем критериям
Максимально возможное количество
||х
0.5
требованиями Санин
в
Качественное содержание кухни, посуды соот вететвии
своевременное
`Ростехнадзора,
стороны органов
Отсутствие замечаний со
3.
[О
ловле
ан |йГ
(0+5
`
'
-
НННННН
0-5
0-5
-5
`
°
-
30°
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
«
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
37
в
7,
|
МЕ
уныния озу НИ
ри, своевременное прохождение медосмотра
мечаниий со сторены ор
Отоулетвие обоснованных эалоб_ но нопросам: санитарно-гигиенического состояния помещений,
Маличие позитивных отМЫнОв 60 стороны родителей, учащихся, педагогов
—
|Пилкий уровень исполнительной дисцинлины
ТС
"
возможное количество баллов но всем критериям
но
учи
1)
улов
о
Максимально
‚
0-5
:
-5
30
Члены коммесни;
ФИО,
ФИО,
ФИО,
Подпись
«
Подпись
»
20
г.
расшифровка подписи
38
—
ООО
я
10
1
^
0
7.
Зелнт
Но
ИЛИТ
ИСАЦ-тння
№
нотшнсЬ
авео
0-5
0-8
|эноетих иенмческих норм(форма одеяды, венной вид),
этики общении с
Пысовий
участниками образовательного процесса
Отсутствие ламечаний ‚ споспременное прохождение медосмотра
обоснованных
Отсутствие
жалоб по вопросам
санитарно-гигиенического
состояния, Наличие позитивных отзывов со стороны родителей, учащихся,
педагогов
Низкий уровень исполнительной дисциплины
ино
|
аителетст
оборудования
‚
6,
уровень
ыы
‚
0-5
0-5
-5°
30
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
Подпись
расшифровка подписи
«
»
20
г.
| тр
|
Показатели результативности деятельности для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность,
высокие результаты
качество выполняемых работ младшим воспитателям для распределения выплат из стимулирующей
части Фонда оплаты труда ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
17.
|
и
№
Показатели
диапазон
баллов
напряженность труда. Помощь воспитателю в обогащении предметно-развивающей
материалами.
среды нетрадиционным оборудованием
Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные
обязанности,
Непосредственная помощь воспитателю ло формированию у детей навыков самообслуживания и культуры
поведения (дежурство, одевание, раздевание)
Соблюдение санигарио-гигиенических норм (форма одежды, внешний вид). Высокий уровень этики
общения
участниками образовательного процесса
Отсутствие замечаний
своевременное прохождение медосмотра
жалоб по вопросам санитарно-гигиенического состояния. Наличие позитивных
обоснованных
Отсутствие
отзывов со стороны родителей, учащихся, педагогов
Низкий уровень исполжительной дисциплины
0-5
14ии
В
2
\
4
4
6
7,
Интенсивность
с
_
и
и
‚
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
Подпис»
«
Подпись
расшифровка подписи
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
-5
30
Члены комиссии:
Ф.И.О.
Ф,И.О,
Ф.И.О.
»
20
г.
баллы
Ш
Показатели результативности деятельности для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность,
высокие результаты
качество выполняемых работ зав.складом для распределения выплат из стимулирующей части Фонда
оплаты труда ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
18.
и
№
П.Т.
диапазон баллов
Интенсивность
6
и напряженность труда.
Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные
обязанности,
Сохранность технологического оборудования, спец. одежды, мягкого инвентаря, продуктов питания
Соблюдение санитарно- гигиенических норм (форма одежды, внешний вид). Высокий
уровень этики
общения
участниками образовательного процесса
Отсутствие замечаний своевременное прохождение медосмотра
Выполнение швейныхработ.
и
Низкий уровень исполнительной дисциплины
1
2
4
—
Показатели
5
с
‚
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
-5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
баллы
||
—
—
о
—
30
Члены комиссии:
Ф.И.О,
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Подпись
Подпись
«
расшифровка подписи
»
20
г.
4
Прошито и пронумеровано
#5 лист (2.
ГКОУ АО «Школа-интернат №1»
