- за почетное звание "Почетный работник" в размере 10% от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
- за почётное звание «Заслуженный» в размере 15% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
4. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами в возрасте до 35
лет включительно, выплачивается надбавка в размере 30% от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в течение трех
лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:
- окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания
обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в профессиональных
образовательных организациях;
- осуществления ими педагогической деятельности в образовательной организации и
наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;
- заключения трудового договора с образовательной организацией в соответствии с
полученной квалификацией в сфере образования.
5. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается
работникам учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности работников
учреждения (Приложение №1 к Положению о выплатах стимулирующего характера
работникам ГКОУ АО «Школа-интернат №1»)
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается
в виде процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников
учреждения или фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается
на срок не более 1 года в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения и
не может превышать трехкратного размера от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам
оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным
нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждений по
результатам работы за определенный период с учетом показателей эффективности работы
работников учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения
максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств
фонда оплаты труда работников учреждений.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются
работникам учреждения локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Премирование осуществляется по представлению зам. директора по УВР, руководителей
МО, организатора внешкольной и внеклассной работы с детьми за:
 участие в областных, региональных, всероссийских, международных конкурсах,
выставках, семинарах, фестивалях;
 разработку авторских программ и внедрение их в практическую деятельность;
67

 победы в конкурсах «Лучшая спальня, кабинет», «Самый классный классный»,
«Педагог года»;
 привлечение спонсорских средств для улучшения материально-технической базы
школы.
При премировании учебно-вспомогательного и технического персонала
учитывается:
 эффективность и качество выполняемых работ;
 активная работа по сохранности школьного здания, оборудования и имущества;
 озеленение закрепленных участков школы;
 участие в общественной жизни коллектива.
7.Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения
максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств
фонда оплаты труда работников учреждений.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются
работникам учреждения локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
8.Работникам учреждения, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, выплата
премии не производится.

68