«Согласовано»

«Утверждаю»
И.о.директора

Председатель профсоюзного комитета
ГКОУ АО «Школа-интернат №1»

Государственного казенного
общеобразовательного учреждения
Астраханской области
«Школа-интернат № 1
для обучающихся с

иСодно,

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

`

Государственного казенного общеобразовательного учреждения
Астраханской области

для обучающихся
1
возможностями здоровья»

«Школа-интернат №

с

ограниченными

на 2022-2024 гг.

г.Астрахань

ПРИНЯТ
на общем собрании трудового коллектива
ГКОУ АО «Школа-интернат №
(протокол № от 20.02.2022г.)
‚

1

1»

Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между
коллективом
работников
(далее-Работников)
государственного
казенного
общеобразовательного учреждения Астраханской области «Школа-интернат № 1 для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (далее -Учреждение),
представляемым профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
Учреждения профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее Профсоюзный комитет, председатель Лохай Елена Алексеевна), с одной стороны и
работодателем, представляемым исполняющим обязанности директора Учреждения
Мукашевой Галией Сапилулаевной, действующим на основании Устава Учреждения
(далее - Администрация), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения, направленные на обеспечение стабильности и эффективности работы
организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение
взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и
отраслевого соглашения.
1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция РФ;
-Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» (в редакции от 22.12.2014г.);
-Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Астраханской
области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и
муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской
областной организацией профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2024 гг.
1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями по
решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий
работников образования.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор по
совместительству.
1.5. В случае нарушения работодателем прав работников – не членов профсоюза, не
уполномочивших орган первичной профсоюзной организации на представительство их
интересов и не перечисляющих взносы «солидарности» на счёт профсоюзной
организации, профсоюз не обеспечивает правовую защиту этих работников.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течении 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать их реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации учреждения в форме
2

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации (ст. 43 ТК РФ).
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор (ст. 43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания трудового коллектива (конференции) в установленном
законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на них обязательств.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей (не менее 2-х раз в год),
соответствующими органами по труду.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в порядке, установленным ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании трудового коллектива не реже
одного раза в год.
1.17. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о системе оплаты труда работников;
-Приложение №1 к Положению о системе оплаты труда работников - перечень и размеры
выплат компенсационного характера;
-Приложение №2 к Положению о системе оплаты труда работников - перечень и размеры
выплат стимулирующего характера;
3) положение о материальной помощи работникам
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
3

6) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение т
моющими и обезвреживающими средствами;
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и
установления доплат;
8) перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер,
имеющих служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков;
9) перечень должностей работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями
труда, для которых устанавливаются доплаты до 12% по результатам СОУТ;
10) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём;
11) форма трудового договора.

1.18. Стороны определяют следующие формы управления
Учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- по согласованию с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по её совершенствованию;
- обсуждение профкомом планов социально-экономического развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- иные формы.
1.19. Представители работников имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации образовательной организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
-по другим вопросам, предусмотренным ТК, иными федеральными законами,
учредительными документами
образовательной организации, коллективным
договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
1.20. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 01 марта 2024г. включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.3 Работодатель обязуется:
4

2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
испытательный срок, льготы и компенсации и др.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, исходя из
количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении.
2.3.4.Учебную нагрузку на новый учебный год учителей, воспитателей и других
педагогических работников, устанавливать по согласованию с профкомом. Эту работу
завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников нагрузку
предлагать педагогическим работникам, имеющим соответствующее образование и
квалификацию и, прежде всего, учебная нагрузка которых установлена в объём менее
нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок с установлением испытательного
срока.
Срочный трудовой договор заключать в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.3.6. При установлении учителям, для которых данное учебное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохранять её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Уменьшать или
увеличивать учебную нагрузку педагогов в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
5

- в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
- в случае временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- в случае простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
- в случае восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- в случае возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласия работника не требуется.
2.3.7. Учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трёх лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на
этот период для выполнения другим педагогам.
2.3.8. Учебную нагрузку на выходные и нерабочие праздничные дни не планировать.
2.3.9. Оформлять изменение условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
2.3.10. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.3.11. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
В случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, а
именно увольнение 10 и более человек, уведомлять профком и Агентство по занятости
населения не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ, Отраслевое соглашение
между министерством образования и науки Астраханской области, объединением
работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений
Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников
народного образования и науки на 2015-2018гг. Раздел 6. Гарантии содействия занятости).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращение численности или
штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.3.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
6

перечисленных в ст.179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
-предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
-одинокие матери, отцы воспитывающие ребёнка до 18 лет;
-родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
-неосвобождённым председателям первичных организаций Профсоюза.
2.3.13. Расторжение трудового договора в соответствии с п.2,3,5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником-членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3.14. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития
образовательной организации.
2.3.15. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в 3 года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», ст. 196, 197 ТК РФ).
2.3.16. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства (ст.91.ТК РФ) и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
7

3.2. Продолжительность рабочего времени для руководителя Учреждения,
заместителей руководителя (в том числе из числа административно-хозяйственного
персонала) составляет 40 часов в неделю, данной категории работников устанавливается
ненормированный рабочий день с предоставлением им дополнительного отпуска
(отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Астраханской
области,
объединением
работодателей
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной
организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2018-2021г.г.;
Приложение № 10 к Коллективному договору).
3.3. Для работников из числа учебно-вспомогательного, служащих и младшего
обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени до 40 часов в неделю.
3.4. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ), приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г.
№69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений», приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов педагогической нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
3.5.С учётом специфики работы образовательного учреждения устанавливается
смешанная 5-6 дневная рабочая неделя.
3.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.6. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
3.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
3.8. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их
окончания.
3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
8

только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
3.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.11. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники, учебновспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются работодателем к
педагогической, организационной работе и выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.) в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
3.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения. Для учителей, воспитателей,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня перерыв для приёма
пищи не устанавливается: возможность приёма пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (в специальном отведённом для этой цели
помещении).
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125
ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой части отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.16. При предоставлении отпуска за первый год работы (в том числе до истечения 6
месяцев) в каникулярный период, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.17. Работодатель обязуется:
3.17.1.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
9

- с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение
№10), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днём (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам
с ненормированным рабочим днём,
- занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ
(приложение №7).
3.17.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском или заменяются, по желанию работника, отгулами.
3.17.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.17.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
3.18. Стороны договорились:
3.18.1. О предоставлении работникам Учреждения Выходных дней с сохранением
заработной платы в каникулярное время или период, согласованный с администрацией
учреждения в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
день;
- при рождении ребенка в семье – до 3 дней;
- для проводов детей в армию – до 3 дней;
- в случае бракосочетания работника – 3 дня, (детей работника) – 2 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за
общественную работу – 6 календарных дней;
- членам профкома – 3 календарных дня;
- за представление школы на городских, областных, региональных олимпиадах и
конкурсах, конференциях – 1 день за каждый день участия;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (кроме сотрудников, работающих
по скользящему графику) – 1 день в месяц;
- работнику, работающему без больничных листов в течение года – 3 дня;
- при юбилее, если он приходится на рабочий день – 1 день.
Дополнительный оплачиваемый выходной день должен быть использован полностью до 1
июня следующего года, при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности
образовательного учреждения.
-В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
10

присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
-работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19)-2
выходных дня, с сохранением заработка, независимо от того, какая вакцина применялась
(одно- или двухкомпонентная). Работникам возможно использовать эти дни как для
прохождения вакцинации, так и после нее, в том числе присоединив их к очередному
отпуску.
3.18.2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск и доплаты по результатам СОУТ
имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и
имеющие особый характер работы (Приложение №7). Перечень категорий работников,
имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же условия его предоставления
устанавливаются в соответствие с законодательством РФ.
3.18.3. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК
РФ, в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в
году;
- неожиданного тяжёлого заболевания близкого родственника – до 2 календарных
дней в году;
- по семейным обстоятельствам – по согласованию с администрацией учреждения;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году.
- в других, предусмотренных законодательством РФ случаях.
3.18.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми Уставом учреждения, в соответствии с
подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ.
3.18.5. Общим выходным днем является воскресенье (кроме сотрудников,
работающих по скользящему графику).
3.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант согласования)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных ст.372 ТК
РФ.
3.19.3. Вносить работодателем представления об устранении выявленных
нарушений.

11

3.19.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечение 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

IV. Оплата и нормирование труда
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
системой оплаты труда, предусмотренной Положением о системе оплаты труда
работников государственного казенного общеобразовательного учреждения Астраханской
области «Школа-интернат № 1 для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья» (Приложение № 2 к коллективному договору) , Постановлением правительства
Астраханской области № 149-П от 08.05.2013г. с изменениями и дополнениями на
основании Постановлений правительства Астраханской области №96-П от 27.03.2014г.,
№544-П от 30.10.2015г., №683-П от 31.12.2015г., № 198-П от 24.05.2018г., №583-П от
27.12.2018г.

4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по профессиональным квалификационным группам для работников
государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки
Астраханской области (Приложение №2 к коллективному договору ).
4.4. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на основании трудовых
договоров (контрактов).
4.5.В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам
за текущий месяц путём перечисления на оформленную на него банковскую карту 2 раза в
месяц за фактически отработанное время, 20-го числа текущего месяца и оставшаяся
часть, причитающаяся работнику 5-го числа следующего месяца При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведённых удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжёлых
12

условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
4.7. Оплата труда работников в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
неполученный им заработок на весь период задержки, а так же средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.11. Изменение (увеличение) размеров окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат,
надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:
- при внесении изменений в Постановление правительства Астраханской области «О
системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных
министерству образования и науки Астраханской области от 08.05.2013г №149-П;
- при присвоении квалификационной категории аттестационной комиссией;

со

дня

вынесения решения

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия
– со дня присвоения награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией.
4.12. Работникам, награждённым
ведомственными наградами (в том числе
медалями, почётными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% - за звание «Почетный
работник», 15 % - за звание «Заслуженный» от должностного оклада (ставки заработной
платы).
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) Учреждения (Приложение №2, Приложение №3 к коллективному
договору).
4.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
13

временем педагогических и других работников Учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
Учреждения производится так же и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.16. Штаты организации формируются с учётом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
4.17. Работодатель обязуется:
4.17.1. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца в установленные коллективным договором дни.
4.17.2. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.
4.17.3. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
4.17.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

V. Гарантии и компенсации
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора ( гл.10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
- осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования;
- сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течении одного года уровень оплаты труда с учётом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребёнком до 3-х лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с п.4 ч.4 ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителю Учреждения, которым до назначения пенсии
по старости осталось менее 1 года.

14

5.3. Работодатель предусматривает надбавки и доплаты к ставкам заработной платы
и должностным окладам, премирование работников, оказание материальной помощи в
пределах фонда оплаты труда и в соответствии с положением о системе оплаты труда
работников Учреждения (Приложение №2), положением о предоставлении материальной
помощи работникам Учреждения (Приложение №3).
VI. Охрана труда и здоровья.
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключается соглашение по охране труда, с предоставлением акта о
проделанной работе 1 раз в полугодие.
Основными принципами обеспечения безопасности труда являются:
предупреждение и профилактика опасностей;
минимизация повреждения здоровья работников.
Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель
систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда,
включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение
повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.
Принцип минимизации повреждения здоровья работников означает, что работодателем
должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к
локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных
рисков.
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
15

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
16

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем
месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;
17

ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень
мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.";
Запрет на работу в опасных условиях труда:
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до
установлению опасного класса условий труда.

устранения

оснований,

послуживших

На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей
статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии,
установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,
осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного
на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, по месту нахождения работодателя.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой
настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки
условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
18

Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).";
6.2. Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.";

19

Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
20

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные гарантии и компенсации работникам за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.






Работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Работодатель обязан предоставить день на прохождение диспансеризации, а работник
принести справки из медицинской организации, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Для прохождения обязательной
диспансеризации работникам предоставляются дополнительные выходные:
сотрудникам, получающим пенсии по старости или за выслугу лет — 2 дня ежегодно;
работникам предпенсионного возраста — 2 дня ежегодно;
работникам, достигшим возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста —
1 день раз в год;
остальным работающим — 1 день один раз в три года.
Наличие письменного заявления сотрудника и необходимость согласования даты
освобождения от работы сотрудником и работодателем обязательны.
Оплачиваемый выходной день предоставляется на основании приказа руководителя. Если
сотрудник не предоставил подтверждения, то работодатель имеет право посчитать этот
день как прогул. Если же сотрудник не успел пройти всех врачей или желает пройти
дополнительное обследование, в соответствии с полученными
рекомендациями, давать ещё один или несколько выходных работодатель уже не обязан.
6.3. Микроповреждения (микротравмы)
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы
мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и
другими лицами, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какойлибо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем
либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление
временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является
обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему
руководителю, работодателю (его представителю).
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при
исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по
поручению работодателя (его представителя).
21

Работодатель обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку
его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к
катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае
невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить
схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
в установленный срок проинформировать о несчастном случае органы и организации,
указанные в Трудовом Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных
правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном
случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов
расследования в соответствии с настоящей главой.
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве
регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с
решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве
по установленной форме.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности.
7.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не состоящий в профсоюзе уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере
1% от начисленной заработной платы (за исключением социальных выплат) (ст.30, 377 ТК
РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и её выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором, работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников Учреждения, работодатель учитывает мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором.
22

7.2.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст.370 ТК РФ, ст.11-Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.2.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.2.5. Привлекать представителей выборного органа первичной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования средств оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда (при его наличии).
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной организации в порядке,
установленном статьями 327 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем Учреждения по
вопросам, предусмотренным пунктом 9.4. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы, включая порядок стимулирования труда (ст. 135 и
144 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы;
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);

23

- формирование
комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
7.5. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст.81,82,373 ТК
РФ);
-неоднократное неисполнение работников без уважительных причин должностных
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81,82,373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (п.1 ст.336 ТК
РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК
РФ).
7.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101
ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы за работу в ночное время (ст.154
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК
РФ).
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, определён в п. 1.17 Общих положений настоящего коллективного договора.
7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и ли выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации ( статья 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
24

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч.2 ст. 405 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, заместителя председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст.374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников Учреждения (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учёбе, съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а так же в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником учреждения, избранным на
выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключённому на определённый срок для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
поступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнении с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.13. Работодатель за счет средств фонда оплаты труда Учреждения производит ежемесячные
выплаты председателю профкома в размере от 10 до 30% его должностного оклада (ст.377 ТК РФ).

VIII. Условия высвобождения работников.
8.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке,
предусмотренным законодательством РФ.
8.2 Основание прекращения трудового договора является:
 Соглашение сторон;
 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовал их прекращения;
 Расторжение трудового договора по инициативе работника;
 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
25

 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
трудового договора;
 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
 Нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
8.3. Работодатель обязуется не допускать необоснованных сокращений численности
или штата работников. Высвобождение работников, связанное с реорганизацией,
совершенствованием учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием
структурных подразделений, осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
8.4. При необходимости сокращения численности или штата Работодатель обсуждает
проблему высвобождения работников с первичной профсоюзной организацией.
8.5. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности
или штата, в случае невозможности перевода на другую работу или отсутствия их
согласия на перевод предоставляется, по согласованию с непосредственным
руководителем, восемь часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением
заработной платы в течение 2-х месяцев со дня предупреждения работника о сокращении.
8.6. Увольнение преподавателей по инициативе Работодателя в связи с сокращением
штата допускается только по окончании учебного года.
IX. Обязательства профкома.
9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
Учреждения.
9.4. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.

26

9.7. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
Учреждения.
9.8. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении
руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
9.10. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.11. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, специальной
оценке условий труда, охране труда и других.
9.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи с юбилейными
датами (50, 55, 60), в случаях длительной болезни работника или его близких
родственников (детей, супругов), в случае смерти работников, членов их семьи за счёт
членских взносов.
9.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
Учреждении.
9.14. Своевременно сообщать администрации Учреждения о случаях нарушения
трудового законодательства и охраны труда работниками Учреждения.
9.15. Способствовать укреплению трудовой дисциплины и надлежащему
исполнению должностных обязанностей работниками Учреждения.
9.16. Информировать каждого работника Учреждения о дате и повестке
профсоюзного собрания не менее, чем за 5 дней до его проведения.
9.17. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.18. Ходатайствовать о присвоении почётных званий, представлений к наградам
работников Учреждения.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
9. Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываться на общем собрании о его выполнении.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.
9.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников один раз в год.
9.5. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
27

9.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.7. В случае нарушения или невыполнения коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его
подписания по 01.03.2024г.
9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два
месяца до окончания срока действия настоящего договора.

И.о.директора ________________________________________________ /Г.С.Мукашева/
Председатель профкома: ___________________________________________ /Е.А.Лохай/

28