Приложение №1
к коллективному договору
ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для
обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного казенного общеобразовательного учреждения
Астраханской области «Школа-интернат № 1 для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья»
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Государственном казенном
общеобразовательном учреждении Астраханской области «Школа-интернат №1 для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (далее ГКОУ АО «Школаинтернат №1 для детей с ограниченными возможностями здоровья», порядок приема и
увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение
трудовой дисциплины.
Общие положения.
1.2. Правила отражают трудовые отношения между работниками и администрацией школыинтерната в соответствии с гл.2 ТК РФ (ст.15, 19, 20, 21, 22).
1.3. На работников школы-интерната распространяются права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ
от 21.12.2012г.
1.4. Настоящие правила обязательны к исполнению для всех работников школы-интерната,
доводятся до каждого работника под роспись.
1. Прием на работу и увольнение
1.1. Все работники школы-интерната (педагогический и обслуживающий персонал)
принимаются на работу руководителем учреждения.
1.2. Руководитель школы-интерната назначается Учредителем.
1.3. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового
договора, который подписывается руководителем и работником, заключается в 2-х
экземплярах, один из которых остается в школе-интернате и хранится в личном деле
работника, а другой выдается на руки и является фактическим допущением работника к
работе.
1.4. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от
поступающего:
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой
договор
заключается
впервые;
–паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
31

–диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или)
документ,
подтверждающий
специальность
или
квалификацию;
–документ,
который подтверждает
регистрацию в
системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных
исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о
прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к
работе;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и иные
документы в соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Помимо случаев, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не
устанавливается в отношении педагогических работников, имеющих квалификационную
категорию.
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послужившим основанием
для признания его не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора
производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия
(ст.71 ТК РФ). Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
В период испытания на работника распространяется положения Федерального
законодательства, иных нормативных актов, коллективного договора, настоящих правил.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях (ст.71 ТК РФ)
На каждого работника ведется личное дело, кроме того, на всех работников ведется учетная
карточка Т-2. Личное дело и карточка хранятся в школе.
1.5. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, антитеррору, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

32

1.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении
указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором
просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).

1.7. На основании Федерального закона от 07 октября 2022 года № 376 ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», изданного в связи с объявлением
частичной мобилизации в Российской Федерации в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной
мобилизации в Российской Федерации» действие трудовых договоров таких работников
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации работник пишет
заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта.
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора, и не
позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период
работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В указанный период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
33

Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по
новому основанию, предусмотренному и 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж,
соответствующие изменения внесены в часть первую статьи 121 ТК РФ.
Таким образом, работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
В случае если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной
инициативе (по собственному желанию) в соответствии со статьёй 80 ТК РФ, указанное
конституционное право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) сохраняется за
работником и действует в соответствии со статьёй 2 ТК РФ.
2. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.1. С 1 января 2020 года ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными
возможностями здоровья» в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
2.2. Работники ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья», которые отвечают за ведение и предоставление в Социальный фонд России
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные
в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный фонд не
позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые
изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо
о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

34

Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.

2.4. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе составить в
письменном виде и вручить лично работнику. Если работник отсутствует на работе, то
уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по
электронной почте работнику.
2.5. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
•

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
•

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

2.7. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
sksh1@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
•
•
•

2.8. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае
ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
2.9. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
2.10. Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
35

2.11. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
2.12. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
3. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
3.1. С 1 января 2021 года работники ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с
ограниченными возможностями здоровья» могут быть приняты или переведены в один из
режимов дистанционной работы:
1. Постоянная дистанционная работа
– когда работник выполняет свою работу дистанционно в течение всего срока
действия трудового договора.
2. Временная дистанционная работа
– когда работник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную
работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом работник
непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день.
3. Периодическая дистанционная работа
– когда работник чередует дистанционную работу и работу на стационарном
рабочем месте.
3.2. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
3.2.1. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте.
Если работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы
работник предоставил копии документов. Копии документов работник должен заверить у
нотариуса и прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
3.2.2. Если работник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета в ПФР, то
он должен сделать это самостоятельно и представить работодателю документ, который
подтвердит регистрацию, в электронном виде.
3.3. В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
• в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
•

36

3.4. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В
таком случае работодатель вправе перевести работников ГКОУ АО «Школа-интернат №1
для детей с ограниченными возможностями здоровья» на дистанционный режим работы на
период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
3.5. Временный перевод работников ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с
ограниченными возможностями здоровья» на дистанционный режим работы оформляется
приказом работодателя на основе списка работников, которых временно переводят на
дистанционную работу. Согласие работников на временный перевод в таком случае получать
не требуется.
3.6. Приказ о временном переводе работников ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с
ограниченными возможностями здоровья» на дистанционную работу должен содержать:

список работников, которых временно переводят на дистанционную работу;
срок перевода;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
• порядок выплаты работникам компенсации, если они используют свое
оборудование для работы, а также порядок возмещения других расходов, которые
связаны с выполнением работы дистанционно;
• режим рабочего времени;
• порядок и способы взаимодействия работника с работодателем, а также порядок
отчетности по работе.

•
•
•

3.7. Работникам ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья» может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании
удаленной работы и работы в школе-интернате. График местонахождения работников
составляет инспектор по кадрам на основании приказа директора ГКОУ АО «Школаинтернат №1 для детей с ограниченными возможностями здоровья» и согласовывает с
работниками не менее чем за 3 дня.
3.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в школе-интернате указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
3.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации.
3.10. Взаимодействие ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными
возможностями здоровья» с дистанционным работником может осуществляться как путем
обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью
почтовой и курьерской служб.
3.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в дополнительном соглашении
к трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу.
Также работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений).
37

3.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
3.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.

3.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении Работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том,
что приступил к работе/окончил работу соответственно.
3.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня.
3.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с
использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение
своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную
электронную почту.
3.13. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность специалиста по
кадрам ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья». Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь,
который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное
объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее
отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с помощью
программы-мессенджера.

3.14. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
• трудовой договор;
• дополнительные соглашения к нему;
• договор о материальной ответственности
В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
3.15. Посещение офиса, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией
возможны в исключительных (экстренных) случаях с учетом ограничений на перемещение,
действующих по месту проживания работника и расположения офиса, и только после
согласования поездки работником с непосредственным руководителем.
3.16. Работник и работодатель самостоятельно трудовым договором, дополнительным
соглашением к нему или локальным нормативным актом при переводе на удаленную форму
работы по инициативе работодателя определяют, какие расходы и в каком размере подлежат
компенсации.
38

3.17. Выплаты, предусмотренные пунктом 3.16 выплачиваются работникам один раз в месяц
в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

3.18. Сумма выплаты, указанная в трудовом договоре, дополнительном соглашении
выплачивается пропорционально отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию
работник не выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т.д.,
компенсационную выплату он не получает.
3.19. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
3.20. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно
расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних
условиях.

3.21. Работодатель не вправе уволить работников ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей
с ограниченными возможностями здоровья» по иным основаниям, не предусмотренным
Трудовым кодексом.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил
трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.2.Работодатель обязан:
•

•
•
•

•

соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия
трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих
местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять
организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
39

соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда,
Положении о компенсационных выплатах, Положении о стимулирующих выплатах,
Положении
о
премировании, Положении о материальной помощи условия оплаты труда;
• способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
•

5.1. В школе-интернате устанавливается смешанная пяти-шестидневная рабочая неделя с
одним-двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня руководящего,
административно-хозяйственного персонала определяется графиком работы, составленным
из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для работников из числа учебно-вспомогательного, служащих и младшего обслуживающего
персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени
до 40 часов в неделю;
По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости, по
докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные
работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Перечень должностей работников, для которых может
быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в приложении №10 к
Коллективному договору. Ненормированный рабочий день не устанавливается для
работников, которым установлен неполный рабочий день.
По желанию работника и согласованию с работодателем работнику может быть
установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая
неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
При установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из
родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет) или работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время
начала, окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом
пожеланий работника.
5.2. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями
структурных подразделений. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Работник
может
использовать
его
по
своему
усмотрению
и
на
это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного
перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он
обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего
дня(смены) которых составляет 4 часа и менее.
40

5.3. Учет рабочего времени ведется заместителями директора по УВР, заведующим
хозяйством.
Инспектор
по
кадрам
ведет
также
контрольный
учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время. Учет рабочего
времени ведется инспектором по кадрам в табеле учета рабочего времени, в котором
ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организации.
5.4. Отсутствие работника означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных
причин, не оплачивается.

5.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки)
производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время
отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка время
отсутствия является неявкой на работу.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в
Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 г №466 «О ежегодных удлиненных
оплачиваемых отпусках». Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска
не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного
листа.
Работникам
с
ненормированным
рабочим
днем
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого указана в приложении
№10 к коллективному договору.
5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с
учетом производственной необходимости и пожеланий работников и с согласованием
Профсоюза.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в
отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному
руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой
части отпуска, для составления графика отпусков.
5.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководителя
организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
41

присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его
письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением.
5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.10. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию,
по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (при
наличии фонда оплаты труда).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных ТК РФ).
5.12. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников устанавливается на основании приказа
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601:
5.13 Расписание занятий составляется администрацией школы-интерната, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.14. Администрация школы-интерната привлекает педагогических работников к дежурству
по школе. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на год и утверждается руководителем школы-интерната по
согласованию с советом трудового коллектива.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул не совпадающее с
очередным отпуском, являются рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в
периоды отмены занятий в школе-интернате они могут привлекаться администрацией школы
к педагогической, организационной и методической работе, в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки. При этом рабочий день педагогов может быть
сокращен на усмотрение работодателя.
42

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий косметический ремонт и др.), не требующих
специальных знаний. При этом рабочий день педагогов может быть сокращен на усмотрение
работодателя.
5.16. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
руководитель школы-интерната по согласованию с профсоюзным комитетом школы до
ухода работника в отпуск с соблюдением следующих требований:
•
•
•

•

•

Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и т.д.;
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается педагогу только с его письменного согласия;
Установленный педагогическому работнику на начало учебного года объем учебной
нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации школы-интерната, за исключением случаев уменьшения часов по
учебным планам и программам, сокращения количества часов;
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых
данное общеобразовательное учреждение является основной работой, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания в классах;
Руководитель школы-интерната не может обязать одного учителя передать часть своей
учебной нагрузки другому учителю.

5.17. Педагогическим работникам запрещается оставлять учащихся (воспитанников) без
присмотра до прихода сменяющих, в случае неявки сменяющего работник должен сообщить
администрации школы-интерната для организации его замены.

5.18. В случае болезни, другой уважительной причины работник обязан сообщить о своем
невыходе на работу администрацию школы с последующим предъявлением оправдательных
документов.
5.19.
Общие
собрания,
заседания
педагогического
совета,
заседания
внутришкольных методических объединений не должны, как правило, продолжаться более
двух часов, родительские собрания – 30-40 минут, собрания воспитанников - 30 минут,
занятия кружков, секции - 30 минут.
5.20 Запрещается в рабочее время:
•
•
•

Отвлекать работников от их непосредственных обязанностей;
Во время занятий с детьми никто не имеет права делать педагогу замечаний по поводу
его работы;
В случае необходимости имеют право во время занятий входить руководитель,
заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе;

6. Аттестация работников.
6.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Законом РФ
«Об образовании» и Приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023г. №196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

43

6.2. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
осуществляется аттестационной комиссией, утвержденной Приказом руководителя
учреждения на основании Положения об аттестации на соответствие занимаемой должности
работников ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья», 1 раз в 5 лет.
6.3. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии ГКОУ АО «Школа-интернат
№1 для детей с ограниченными возможностями здоровья» или Приказ министерства
образования и науки Астраханской области «О присвоении квалификационной категории»
хранится в личном деле педагогического работника.
6.4. Квалификационная категория сохраняется при переходе педагогического работника в
другое образовательное учреждение в течение срока ее действия.
6.5. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81
Трудового кодекса РФ.
7. Использование телефонов в организации

7.1. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник организации должен:
– использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в
случаях экстренной необходимости;
– заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность
телефонного разговора не может превышать 10 минут;
– использовать SMS-сообщения;
8.Поощрение за труд.
8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения персонала организации
•
•
•

Объявление благодарности;
Выплата премии;
Доплаты и надбавки к заработной плате.

Премия работнику может быть выплачена при соблюдении условий и порядка,
установленного Положением об оплате труда (Положением о выплатах стимулирующего
характера работникам ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными
возможностями здоровья»)
8.2. Поощрение применяется администрацией школы-интерната по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
8.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива Учреждения и
заносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
44

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания, а именно:
–замечание;
–выговор;
–увольнение.
9.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания.
9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10. Прекращение трудового договора.
10.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 21.12.2012 г.
11. Порядок оформления прекращения трудового договора.
11.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя школыинтерната.
11.2. С приказом руководителя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись.
11.3. По требованию работника руководитель школы-интерната обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
45

11.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях являются последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним согласно законодательству, сохранялось место работы.
11.5. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью школы-интерната записью об увольнении, а также документы,
содержащие сведения индивидуального (персонифицированного) учета (п. 12 ст. 11 Закона
от 01.04.1996 N 27-ФЗ): СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, раздел 3 "Персонифицированные
сведения о застрахованных лицах. Расчет по страховым взносам». Работникам, подлежащим
воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а
также работникам, прибывшим на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющим
регистрации по месту пребывания, при увольнении выдаются сведения по установленной
форме для постановки на воинский учет по месту пребывания (пп. "д" п. 30 Положения о
воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

11.6. По письменному заявлению работника работодатель-руководитель школы-интерната
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
12. Организация работы школы-интерната.
12.1. Работу школы-интерната организует руководитель в соответствии с Уставом, другими
локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность школыинтерната. Он производит расстановку кадров и их подбор.
12.2. Организация работы школы-интерната строится на исполнении каждым работником
своих должностных обязанностей, а также на строгом соблюдении графика работы каждым
работником.
12.3. Руководитель составляет Программу развития школы-интерната на ближайшие 5 лет,
годовой план работы учреждения, делает анализ его выполнения и отчет, намечает
дальнейшие пути работы школы-интерната.

На основе годового планирования строится работа всех работников.
12.4. Образовательный процесс строится на основе реализуемых образовательных программ,
разработанных на основе государственных образовательных стандартов.
12.5. Руководитель устанавливает и утверждает график внутри школьного контроля работы
всех служб школы-интерната.
12.6. Совместно с педагогами организует работу с родителями.
12.7.
Методическое обслуживание, оздоровительную работу с обучающими
(воспитанниками) осуществляют социальные педагоги и медицинские работники.
12.8. Руководство и контроль за работой обслуживающего персонала осуществляет
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части и (или) завхоз.
12.9. Руководство работой пищеблока осуществляет шеф-повар (повар), руководитель
школы-интерната, медицинский работник.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
46

13.1. Работники ГКОУ АО «Школа-интернат №1 для детей с ограниченными возможностями
здоровья» в своей работе напрямую подотчетны и подконтрольны:
• Административно-управленческий персонал (АУП) – директору (лицу, его
замещающему);
• Педагогический персонал – заместителю директора по учебно-воспитательной работе;
• Учебно-вспомогательный персонал (УВП) (младшие воспитатели)-заместителю
директора по учебно-воспитательной работе;
• Учебно-вспомогательный персонал (УВП) (специалисты)-директору (лицу, его
замещающему);
• Младший обслуживающий персонал (МОП)-заведующему хозяйством.
13.2. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
13.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет, сдать ключи на пост охраны с
обязательной росписью в журнале.

13.4. Запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без письменного уведомления заведующего хозяйством и получения на
то соответствующего разрешения;
• курить в школе-интернате и на ее территории;
• готовить пищу в пределах здания школы;
• вести длительные личные телефонные разговоры;
• использовать Интернет в личных целях;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию
или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
13.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с родителями
(законными представителями) и посетителями.
•

13.6. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники организации, включая принимаемых на работу. Все работники организации,
независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать
настоящие Правила.
13.7. Настоящие правила вступают в силу с момента утверждения руководителем школыинтерната и действуют бессрочно.
13.7. В настоящие правила могут быть внесены дополнения и (или) изменения в
соответствии с действующим законодательством.

47